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职场生存之道,懂得巧妙的赞美!

2019-04-14编辑: 广州EAP来自: EAP咨询

  微笑和赞美总是能令人身心愉悦,而学会巧妙的赞美他人,也会令你的职场生涯多一份助力,事业不断进步!那么甚么是赞美的技巧呢?其实就只有这三个:真诚、具体、即时。

  1.真诚

  赞美别人时,要发自内心的夸奖对方。很多人无法真诚的夸奖对方,原因只有一个,就是本身的心态其实很骄傲:

  “这个人也没甚么。”“我觉得我做得比他好多了。”

  如果一个人老是把自己看得比对方“大”,当然就无法好好夸奖对方了。所以请尽量多看人家的优点。如果真的实在找不到甚么好地方,那不妨就夸夸他“表象”上表现得不错的东西。这样你也不用担心,被赞美的对方会突然眼睛长到头顶上(确实有些人一被赞美,就忘了自己是谁),毕竟不会有人因为马克杯被赞美,就觉得自己是神吧?

  2。具体

  有很多人会把赞美他人想成是“那叫拍马屁”,还会对公司得宠的同事很不屑:他就是会拍马屁,老板才会喜欢他;我们这种不会拍马屁的,就只有委屈的份。

  赞美听起来会像拍马屁,是因为赞美的内容“不够具体”。很多亲子教养书也有讲,赞美小孩一要及时,二不可以乱赞美一通,必须讲出为甚么要夸奖小孩的原因。

  可以和老板说些:

  “老板,您对太太小孩真好。”

  “某某同事,你的简报真的很精彩。”(其他部分的能力如果很逊……那先不要讲出来比较好= =)

  如果你说,你的老板、主管、同事就是很鸟(吊),你宁可去抢银行,也不想赞美他们。喔喔,那你可能就要再回到赞美界的第一层去,把自己的心态缩小一点,再来看待别人。当然,这和你是否想继续在这公司待下去、以及如果想离职,那么临走前,你是否已参透了“人情留一线,日后好相见”的道理有关(摊手)。

  3。实时

  就跟爱一样(爱是要及时吧……),赞美对方的时机,愈即时愈好。不要等人家尾牙抽到头奖都过三个月了,你才跑去跟同事说:“恭喜你尾牙时运气这么好,那今天中午记得要请客喔”或是人家小组拿到大单子都过一年了,你才跑去赞美对方。

  有时候,人世间的道理就是这样,愈简单的东西,很多人反而愈办不到。超级业务员不过秉持这三个原则赞美他人,就签到许多大单子,还被招待去看极光耶。当然,人家还有其他配套的沟通技巧就是了,不过光是学会赞美心法,人缘就可以变得不错,人缘好,人生也会变得比较顺遂,那干嘛不试试看呢?

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