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职场上位靠努力,“能者多劳”的启示!

2019-05-31编辑: 广州EAP来自: EAP咨询

  为甚么我们大部人对这句话有意见,我们认为它是坑的背后,是基于怎样的理由,这种想法长此以往又会给我们带来甚么样的影响呢?对此,阿涌叔叔的意见是:能者多劳不应该被认为是坑。

  一、能者往往有能力也有责任,去多付出一些,如果你不愿意去做,又怎么可能心安理得享受“能者”这一尊称。一位所谓的能者,对所有事情袖手旁观,认为自己不必要也不想要去付出,时间久了,就会从受人尊敬的能者变成德不配位。

  我们都渴望被需要,被重视,受夸奖,但没有甚么荣誉是凭空而降的,你的天赋、努力、优势,在被人需要以后,才能体现价值。

  二、很多职场新人会遇到这样的问题,领导或者同事会交给自己一些职能范围以外的事情或者一些杂活,这是不是变相压榨,如果不分缘由就告诉你要反抗的人,这样的建议并不成熟。

  1、首先你需要考虑,自己的能力、对公司的付出是否已经到了可以挑战上级的程度,如果你甚么都不懂,甚么都不会,把“学”放在第一位;

  2、其次,你所认为的额外工作是否是长期的,绝对不合理的,甚至是已经影响到你正常工作的,如果额外工作毫无价值,并且压榨了你的本职工作,这时候再考虑换个环境;

  3、调整自己的心态,如果你的目的不是为了提升自己,那么你只会看甚么都不顺眼,如果你的职场生涯规划足够清晰,不需要纠结别人的意见,自己心里就会有一杆秤来帮助你衡量利弊,做出选择。

  三、

  1、能者未必是天生的,也许他们只是天赋比常人高那么一点儿,学东西更快,理解能力更强,反应更敏捷等,但大部分建立在不断实践和付出的基础上。再天才的人,也不可能不学习就掌握知识、懂得道理。

  2、对于我们大部分普通人来说,认可能者多劳,其实在认可努力的价值。我们依然可以积累经验和能力,摸索规律,提升自己,让自己可以成为当之无愧的能者。

  3、能力并不是一辈子不会消失的,拥有过人的能力而不去使用,久而久之也会荒废,而不断追求,锻炼自己的能力,才能更加精进。学无止境,在职场中是永恒的真理。

  4、我们都在职场中受过委屈,有过抱怨,但是纵观你几十年的职场生涯,究竟是发泄一时的不如意重要,还是长线投资更重要。

  职场不是温室,需要激流勇进,需要真才实干,你的竞争对手千千万万,没有哪里是缺你不行,认清自己,认清自己的位置,认清自己的能耐,认清自己想要的是甚么,先思、后学、再行。

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