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为你的工作评分,认清辞职的讯号!

2019-07-23编辑: 广州EAP来自: EAP咨询

  长工时、低工资、升职无望、经历办公室政治、与上司同事相处不佳……这份工作让你身心皆疲?有没有想过,这些可能都是辞职的信号。职场上的不如意,我们萌生想要离开的念头。

  但到底在甚么时侯,才应该要认真考虑离职的问题?以下的情况,可以为你的工作评分,让你多个参考,好好考虑去留问题。

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  1.怀才不遇

  正在做不擅长的工作,在公司中得不到发展机会。一直都是负责同样的工作,发觉自己在行业中失去竞争力。所有具挑战性的工作、重要会议或重要决策都属于别人,你也开始厌倦工作,有感停滞不前,那便是时候离开了。

  2.同事们相继辞职

  如果你发现身边的同事都相继辞职,就要多加注意。每个行业都有不同的晋升速度,所以不能随便比较。但倘若你发现同事都已经换了几批,就应该好好审视公司情况,以及同事的离职原因。除了私人原因,可能是公司前景、褔利、上司问题等,才会引致同事相继辞职。

  3.生理和心理状态不佳

  如果因工作量过多而令你的身体吃不消、又或是人际关系让你感到职场压力很大,在生理或心理上受影响时,就应该停下来。工作过劳、猝死的新闻经常也有,俗语有云:“打份工,唔使揾命搏。”钱财身外物,身体健康最重要。

  4.没有前景

  香港的环境转变得很快,前景是工作的重要考虑因素。但人在同一地方工作太久,便很容易安于现在,不想改变。多点留意市场动向,十分重要,不要被困在舒适圈里,错失其他机会。

  5。不满薪酬

  绝大多数的公司一年至少调薪一次,但如果现在你的能力与工资不成正比,当你工作优秀、表现良好,但公司并没有调整薪酬的想法,甚至在你主动提出调薪后,上司仍视而不见,百般推诿,就应该正视问题。正所谓“鱼唔过塘唔会肥。”无谓浪费时间了。

  6.得不到尊重

  如果在工作上,遇到不公平对待或不受人尊重,还要冷嘲热讽的“攻击”。即使为生计不能发声,也没有必要一直委曲求全。长时间在这种环境工作,心理需要承受很大压力,倒不如离开,无谓强求。

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