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雅思考前解析

企业文化是组织中的隐性人际规则,它持续、广泛地塑造组织成员的态度和行为。如果能恰当地与个人的价值观、动机和需求结合起来,企业文化将释放巨大的能量,推动团队追求共同【详情】

前几天假日期间,有机会和家人一起到大自然走走,这次我们去了好久、好久没去的谷关温泉泡汤,家人的行程排的很简单,就是定点不动的安排,从这次行程中,我又从与儿子的互动【详情】

所谓潜质,是指具有成长为复合型人才、调节复杂多变环境的能力。 未来,人才争夺战不可避免,这是大多数企业面临的棘手挑战。对于那些知道如何识别潜质人才、有效留住人才和开【详情】

一家公司业绩不好追究的应该是总经理的责任,而一个团队的绩效水准不佳那么首先追究的是部门经理的责任。一个员工被提拔为主管,但是却发现他没有领导团队的能力,甚至过去的【详情】

加班不是最可怕的,可怕的是你累得像条狗,然而却并没有什么用。你做完了所有事,却发现一切还在原点的不远处,并没有如愿得到你想要的结果,看似勤奋的行为实质上是一个人思【详情】

提问:为甚么员工没有执行力? 回答:因为管理者懒! 补答:不是员工没有执行力,而是员工在你手下没有执行力!有管理者可能不服:谁说我懒!我每天都加班!都快累死了!没错,作为管【详情】

「身在江湖不由己」,职场里总要去面对形形色色的人,参与大大小小的宴,不管你乐意与否,这样的场合对于比较宅的女性来说压力山大,怎办?其实应酬也不是羊入虎口,以下6招,【详情】

人也罢,公司也罢,大多都是从青少年时的意气风发,一步步走到中年油腻,进退不得,用不短的余生,坐以待毙。 1、职业倦怠是普遍现象 职业倦怠是职场中的普遍现象,在这个变化【详情】

你所谓的平衡,只是在工作和生活间来回妥协。你希望自己的工作和生活,时刻都很让人无比满意,挑不出毛病来。但是时间有限,当这边增加一个,另一边就必须减少一些。然后你就【详情】

最近闺蜜刚毕业的女儿问,说你能不能告诉我,刚进职场的时候,遇上工作难处怎么办?进入职场,人的心态该怎么调整?我回复她:没有一种工作是不委屈的。这句话是很多年前刘若英【详情】

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